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思博咨詢幫助制造業(yè)解決以下問題：
1、利潤不到10%
2、中層干部留不住三個月
3、員工流失率達10%,一年換一輪
4、老板天天忙,干部卻不忙
5、干部吃“鐵飯碗”
6、不良率高達10%
7、訂單準交率不足80%
8、業(yè)績每年增長不到20%
品質(zhì) 效率 交期 成本 利潤 團隊 |
專家團隊
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思博已幫助800+制造業(yè)企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績增長40%+
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我們影響10萬+企業(yè)，已服務(wù)800+企業(yè)，覆蓋25個行業(yè)。
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思博已助力800+制造業(yè)實現(xiàn)業(yè)績增長40%
業(yè)務(wù)覆蓋16個省，4個直轄市，30多個城市
思博為企業(yè)量身定制解決方案!
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?日前，思博咨詢-合口味《人力資源及流程》咨詢項目啟動會正式召開。該項目的啟動標志著合口味在迎來30周年的重要時刻，邁出了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理升級的關(guān)鍵一步。
2024-08-13
近日，廣東安承動力科技有限公司攜手思博咨詢落地《內(nèi)部管理升級》咨詢項目。以安承動力晏總為代表的各核心管理層和以思博咨詢陳總監(jiān)為代表的專家老師團隊列席參加，共同見證安承動力改革升級的開始。
2024-08-13
破養(yǎng)局,求利潤！第二屆大灣區(qū)降本增效峰會！2024年近80%的企業(yè)利潤下滑甚者虧損，面臨較大的成本控制和利潤壓縮壓力，企業(yè)靠什么穿越內(nèi)卷走出低谷?如何剩下來，才有機會趕上新的增長周期?危機并存的市場，剩者為王!
2024-08-13
隨著韻騰激光的不斷發(fā)展，韻騰激光規(guī)劃借助思博十多年扎根制造業(yè)管理落地輔導(dǎo)經(jīng)驗，助力企業(yè)本身管理改革，推動企業(yè)業(yè)績增長，構(gòu)建企業(yè)目標管理以及研發(fā)激勵體系。
2024-06-18
近日，深圳市國蘭塑膠五金制品有限公司攜手思博咨詢落地《內(nèi)部管理升級》咨詢項目。國蘭塑膠五金溫總、李總、王總為代表的各核心管理層和以思博咨詢陳總監(jiān)為代表的專家老師團隊列席參加，共同見證國蘭改革升級的開始。
2024-06-18
?在當今競爭激烈的家具市場中，企業(yè)不僅要面對產(chǎn)品創(chuàng)新與品質(zhì)提升的挑戰(zhàn)，還需在管理效能、市場策略及品牌塑造等多方面進行持續(xù)優(yōu)化。面對這些復(fù)雜多變的需求，許多家具行業(yè)企業(yè)開始尋求與第三方管理咨詢公司的合作，以期借助外部專業(yè)力量，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與可持續(xù)發(fā)展。
2024-09-04
?在當今競爭激烈的食品行業(yè)中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。隨著消費者需求的日益多元化、健康意識的提升以及市場環(huán)境的快速變化，食品企業(yè)不僅需要不斷創(chuàng)新產(chǎn)品以滿足市場需求，更需優(yōu)化內(nèi)部管理，提升運營效率，以在激烈的市場競爭中脫穎而出。
2024-09-04
在當今全球能源轉(zhuǎn)型的浪潮中，新能源行業(yè)正以前所未有的速度蓬勃發(fā)展，成為推動經(jīng)濟綠色增長的重要引擎。隨著技術(shù)進步、政策支持和市場需求的多重驅(qū)動，新能源項目如雨后春筍般涌現(xiàn)，涵蓋了太陽能、風能、水能、生物質(zhì)能及儲能技術(shù)等多個領(lǐng)域。
2024-09-03
在當今這個日新月異的商業(yè)環(huán)境中，設(shè)備行業(yè)作為制造業(yè)的重要支柱，其面臨的競爭與挑戰(zhàn)日益加劇。為了保持競爭優(yōu)勢，提升運營效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，許多設(shè)備企業(yè)開始尋求外部智囊團的幫助——管理咨詢公司。
2024-09-03
在探尋東莞這片經(jīng)濟熱土的本土管理咨詢界瑰寶時，我們不禁要細品那些以智慧為筆、經(jīng)驗為墨，繪制企業(yè)藍圖的佼佼者。
2024-08-29
許多企業(yè)在嘗試自主推動績效管理變革時，往往會遇到諸多難題，如缺乏專業(yè)知識、資源有限、內(nèi)部阻力大等。此時，選擇一家專業(yè)的人力資源咨詢公司進行合作，便成為了一條高效且可行的路徑。
2024-09-14
?在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)健地發(fā)展，不僅需要擁有卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，更需建立一套科學、高效的績效管理體系。績效管理體系作為企業(yè)管理的重要組成部分，不僅關(guān)乎員工個人的成長與激勵，更是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關(guān)鍵驅(qū)動力。
2024-09-14
在當今這個競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)績效管理的有效性直接關(guān)系到其生存與發(fā)展。一個科學、合理且能夠持續(xù)優(yōu)化的績效管理體系，不僅能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，還能促進組織目標的實現(xiàn)。然而，構(gòu)建這樣一套體系并非易事，許多企業(yè)選擇借助外部力量——績效管理咨詢公司，來助力其實現(xiàn)這一目標。那么，企業(yè)如何在眾多咨詢公司中尋找到最合適的合作伙伴呢?以下是一系列策略與建議。一、明確自身需求與期望在尋找績效...
2024-09-12
?在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展與壯大，構(gòu)建一套科學、高效的績效管理體系至關(guān)重要。績效管理體系不僅能夠幫助企業(yè)明確目標、激發(fā)員工潛能，還能促進組織內(nèi)部的溝通與協(xié)作，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
2024-09-12
當今越來越多的企業(yè)選擇尋求專業(yè)的績效體系設(shè)計咨詢公司的幫助，以量身定制一套科學、公正、激勵性強的績效考核方案。
2024-09-11
在當今全球經(jīng)濟一體化與市場競爭日益激烈的背景下，降本增效已成為制造業(yè)發(fā)展的主旋律。這一趨勢不僅是對企業(yè)生存能力的考驗，更是推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵路徑。
2024-09-06
在當今這個競爭日益激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)若想持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，就必須不斷探索和實踐降本增效的創(chuàng)新舉措。
2024-09-06
在當今這個競爭日益激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)若想保持持續(xù)增長與競爭優(yōu)勢，就必須不斷尋求提升運營效率、降低成本的途徑。隨著管理理念的不斷進步，越來越多的企業(yè)開始意識到，單憑內(nèi)部資源往往難以全面、深入地挖掘降本增效的潛力。因此，引進第三方降本增效管理咨詢公司，成為了眾多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、突破發(fā)展瓶頸的重要選擇。以下，我們將深入探討為什么企業(yè)要做出這樣的決策。一、專業(yè)視角，洞察盲區(qū)企業(yè)內(nèi)部團隊雖然對業(yè)務(wù)有...
2024-09-05
?在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)為了保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，紛紛尋求各種管理優(yōu)化策略，其中“降本增效”管理咨詢成為了眾多企業(yè)的首選。
2024-09-05
在珠三角這片充滿活力的經(jīng)濟熱土上，廣東東莞以其卓越的制造業(yè)基礎(chǔ)和不斷創(chuàng)新的企業(yè)精神聞名遐邇。隨著全球經(jīng)濟一體化的深入發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭日益激烈，如何在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，成為眾多企業(yè)主和管理者共同面臨的課題。
2024-08-28
?在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)若想吸引并留住頂尖人才，構(gòu)建一套科學合理的個性化薪酬管理體系設(shè)計方案顯得尤為重要。
2024-09-13
?在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬體系設(shè)計不僅是吸引和保留人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是激發(fā)員工潛能、提升組織效能的重要手段。一個科學、合理、公平的薪酬體系能夠有效地促進企業(yè)與員工之間的共贏發(fā)展。
2024-09-13
思博薪酬體系設(shè)計公司作為專業(yè)的服務(wù)提供商，其工作核心便是通過精細的步驟與方法，為企業(yè)量身定制符合自身特色的薪酬方案。
2024-09-11
?在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的人力資源管理日益成為影響其核心競爭力的關(guān)鍵因素之一，而薪酬管理作為其中的重要組成部分，直接關(guān)系到員工的滿意度、忠誠度及企業(yè)的成本效益。
2024-09-10
?在現(xiàn)代企業(yè)管理的廣闊版圖中，薪酬管理體系作為吸引、激勵與保留人才的關(guān)鍵一環(huán)，其設(shè)計合理與否直接關(guān)系到企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
2024-09-10
在快速演進的商業(yè)生態(tài)中，人力資源管理(HRM)作為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的核心引擎，其效能的提升已成為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、實現(xiàn)可持續(xù)增長的關(guān)鍵。
2024-08-16
隨著當下疫情的不斷影響，越來越多的企業(yè)都面臨著的人力資源整改需求，所以近些年來導(dǎo)入專業(yè)性人力資源管理咨詢機構(gòu)的企業(yè)越來越多，尤其部分在觀望的企業(yè)在一定程度上都是因為價格為猶豫不決。那么到底哪些要素會真正影響到人力資源管理咨詢服務(wù)價格呢?第一個影響要素：企業(yè)的規(guī)模大小不同規(guī)模的企業(yè)在具體的與人力資源管理咨詢機構(gòu)合作中的價格有一定的差異，不同規(guī)模在根本上會影響人力資源管理咨詢機構(gòu)的綜合合作定價，...
2021-01-20
思博集團，十佳人力資源管理咨詢公司“優(yōu)秀信用示范企業(yè)”、“十佳人力資源咨詢機構(gòu) ”!【人力資源管理】【目標與績效管理】【薪酬與績效管理】等知識產(chǎn)品,獲得廣東省專利!經(jīng)過思博集團輔導(dǎo)的制造業(yè)超500家，培訓的學員超50萬人!為什么企業(yè)需要進行人力管理咨詢，企業(yè)與管理咨詢公司合作會有什么優(yōu)勢，今天就來分享一下，哪些企業(yè)需要請人力資源管理咨詢公司?沒有廢話，全是干貨——員工年度流失率30%以上的企...
2020-12-24
人力資源的發(fā)展如果跟不上企業(yè)的發(fā)展，就會妨礙企業(yè)的發(fā)展。人力資源管理的重要性貫穿于企業(yè)的人事管理，有選人、用人、留人、育人這四大重要的事項。一、選人為了更好的發(fā)揮企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，打造一支優(yōu)秀精干的工作團隊，作為企業(yè)選拔人才的第一道關(guān)卡，招聘有著重要的方向指導(dǎo)意義。在企業(yè)進行招聘工作前需要做的，是一份詳細的人力資源規(guī)劃。通過對每一崗位的現(xiàn)狀和工作職責分析，了解企業(yè)目前的人力資源架構(gòu)，知道每...
2020-12-16
現(xiàn)如今進行人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)已經(jīng)是當下企業(yè)進行內(nèi)部人力資源輔助管理的重要手段，專業(yè)的人力資源管理咨詢公司聘請專業(yè)知識強，管理經(jīng)驗成熟的團隊解決各大企業(yè)的人資管理的各種問題，特別是能夠為各種企業(yè)內(nèi)部人員進行技能再次培訓和素質(zhì)的提高學習等服務(wù)。隨著人力資源管理咨詢不斷熱門起來，優(yōu)質(zhì)可靠服務(wù)貼心的人力資源管理咨詢具體來說都有哪些優(yōu)勢才能讓越來越多的人們對它表示認可呢?1、資源背景雄厚優(yōu)質(zhì)可靠的人...
2020-11-24
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